“一年等待到而今”。宋代赵长卿这句词放在这几天，当然是指年终奖了。
然而，相关经济展望报告称，2011年四季度，我国经济进一步疲软，同期GDP为8.9%，创下自2009年第三季度以来的新低。宏观经济增速的快速下滑，传导至中观层面，体现为各行业的日子不太好过，而到了企业这一层，则直接影响员工们年终到手钞票的厚薄。
今天，《每日经济新闻》记者分别从钢铁、房地产、家电和快递等四个重要行业入手调查，通过企业和员工的“年终奖故事”，为读者展现这些行业的整体现状，从而为观察宏观经济提供入口。
整体缩水成定局钢铁业微利难掩
“之前就预料到今年的年终奖会比往年少，但没想到一下子少这么多。”提起公司年终奖，电话里的李薇(化名)语气明显不悦。
李薇是国内一家知名钢铁资讯机构的工作人员。昨天 (1月18日)，她告诉《每日经济新闻》记者，单位前天就发了年终奖，“今年比往年少很多，往年能发3900块，今年才发了1500块。”
记者采访了解到，年终奖大幅“缩水”，不仅体现在一些以钢铁企业信息为收入来源的资讯机构，作为钢铁行业的主角——钢铁企业和贸易商们的年终奖缩水更有一种不能言说的痛。
年终奖普遍缩水
如今，李薇手里的1500元年终奖已经快花光了。“给家里老人和孩子买了些东西，再加上来回的车票钱，基本上剩不下多少。”李薇说。
但对于缩水过半的年终奖，李薇心里倒是看得明白，“钢铁行业今年都赔钱，(他们)怎么还会给我们钱?收入来源没有保证，我们公司效益不好。”
不过，比起李薇的快人快语，已经饱尝行业微利的钢铁企业人士更多是“谈钱色变”，谢绝采访。昨日，河北一位不具名钢厂企业人士表示，跟去年比，今年的年终奖金少了近30%。“在全国钢铁亏损90%的情况下，有年终奖就不错了。”不过，他坚持不向记者透露具体的奖金数额。
北方一家国有钢企的销售总监更是在微博上大倒苦水：“年底了，对于一个在没有年终奖的企业上班的我，只能放长线，期望价格可以回涨回去了。”
《每日经济新闻》记者此前了解到，该销售总监所获年终奖为基本工资双薪，但在他看来，这就等同于不发年终奖。“现在这个行情下，有谁还愿意多发?在国内一些大型企业里，双工资已经算少的了。”有不具名分析人士称。
而在贸易企业领域，年终奖的发放更是千差万别，“我们年终奖还没发，说是来年给补上。”有贸易企业人士向《每日经济新闻》记者称，单位就发了一些礼品作为福利。
更多钢企人士向记者反映，无论是钢厂还是贸易企业，今年的年终奖普遍比去年少，但均拒绝透露具体年终奖的数额。
行业不争气
在钢铁人眼里，目前最要紧的，是挺过钢铁行业的寒冬，而不是奢求“一汽大众发27个月工资作为年终奖”一类的好事。
尽管各企业效益和员工岗位分工不同，不排除个别企业年终奖金比往年有所提升，但纵观整个钢铁行业，年终奖缩水已经成为对钢铁行业景气度的最好诠释。
“去年虽然全年均价处于历史高位，但市场运行艰难，各参与方普遍微利甚至亏损运营，年终奖缩水也十分正常。”西本新干线首席分析师刘秋平称。
刘秋平说，2011年钢市处于典型的高价格、高成本、低利润运行状况，甚至没有一波像样的涨幅，无论是贸易商还是钢厂，都“颗粒无收”。
而在中钢协看来，中国钢铁业濒临全面亏损，一方面是钢铁市场供过于求态势不断积累的恶果，另一方面是钢价下滑而成本大涨。中钢协数据显示，仅2011年10月份，国内77家大中型钢企中有25家出现亏损，行业销售利润率仅0.47%，利润仅13.75亿元，环比下降82.6%。
记者了解到，由于原料成本、人力成本、资金成本都处于高位，下游企业订单明显下滑，而代理商普遍要求减量或者退出，国内钢厂的日子很不好过。贸易商则更加惨淡，“钢厂价格几乎全年倒挂，下游需求又出现萎缩，加上资金成本达到了历史高点，不亏损的已经算操作很好了。”刘秋平说。
