记者从江苏省人社厅及有关部门举办的 “推进工资集体协商，发展和谐劳动关系”在线访谈中获悉，今年江苏省将进一步扩大工资集体协商制度覆盖面，提高工资集体合同履约率，提高企业职工尤其是一线职工工资水平，助推实施居民收入七年倍增计划。
据介绍，去年以来，为推进企业建立健全工资分配决定机制、正常增长机制和支付保障机制，江苏省人社厅制定了《关于推进工资集体协商发展和谐劳动关系的指导意见》，明确提出推动50人以上已建工会企业建立工资集体协商制度，50人以下企业可通过建立行业性、区域性工资集体协商制度予以覆盖。推动已建工会企业新签订工资集体合同数，力争比上年增长10%以上;推动百人规模以上企业新签订工资集体合同数，力争比上年增长10%以上。姚聪
在网友提问环节，针对网友提出的问题，江苏省人社厅及有关部门一一作了解答。
工资指导线制度
目前江苏省13个省辖市已全面建立工资指导价位制度。
从1996年起，江苏省基本做到每年发布工资指导线。2010年江苏省企业工资增长基准线为10-12%;企业工资增长下线为4-6%;不设企业工资增长上线。
目前江苏省13个省辖市已全面建立工资指导价位制度。2010年全省累计发布了2958个工种岗位的工资指导价位。
如，南京市发布的当地财务经理年工资价位高位数是171606元、中位数是38586元、低位数是18195元;保洁员高位数是35760元、中位数是18025元、低位数是11766元;焊工高位数是44372元、中位数是27844元、低位数是15704元。
人工成本
信息指导制度
南京市人均人工成本：金融业最高 服务业最低
人工成本信息指标主要分为人工成本水平指标、人工成本结构指标、人工成本投入产出指标以及人工成本指数指标四类。
目前江苏省13个省辖市已全面建立人工成本信息指导制度。如2010年南京市发布的2009年企业人工成本总体水平为：从业人员年人均人工成本为49093元，人工成本占总成本的比例为6.50%，人工成本利润率为138.11%;其中，从业人员年人均人工成本最高为金融业的213517元，最低为居民服务和其他服务业的20209元。
