入伏以来，南京连续出现多个33℃以上高温日。根据今年企业职工夏季高温津贴标准，从事室外作业和高温作业人员，每人每月高温费从160元调高至200元。但记者随机采访时却发现，由于相关规定只具有指导性而非强制性，不少企业、单位在考虑是否发放时比较随意，很多职工想要把高温费拿到手，还不是件容易的事。
现状：高温费发放标准不一
当记者在东南大学门口遇到玄武区环卫所工人蔡师傅时，他正在清理路边的垃圾桶，脸上的汗直往下滴。他说，大概半个月前自己就拿到了高温费，“6月份拿到两百块，听说后面3个月还有。”位于白下区的一处建筑工地上，来自安徽合肥的马师傅说，“能按时发工资就不错了，还高温费呢!”该工地项目经理告诉记者，他们向建筑工人提供仁丹等防暑药品，足量供应糖醋水、茶汤，但高温费确实没有。在新街口一家饭店，厨师老周顶着厨房内超过40℃的高温正在炒菜。提起高温费，他一脸茫然：“发了几瓶饮料，算是吗?”
王女士在一家事业单位工作，每天坐在有空调的办公室里，她领到了高温费，“一次性发了800元， 我一个在证券公司的朋友还发了1500元呢。”
调查：“指导性意见”实际执行难
根据规定，企业安排职工在室外露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。高温津贴可以按月发放，也可以一次性发放。高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。
“高温费执行难，难就难在相关规定只是个‘指导性意见’，而非强制执行的政策法规。”市人社局有关负责人说，无论是我国1960年出台的《防暑降温措施暂行办法》，还是省人社局、国税、地税等部门联合下发的《关于企业夏季高温津贴标准的通知》，都不具有强制性。“我们也很清楚不少单位少发甚至不发高温费，但由于目前高温费属于福利范畴，而非国家强制要求企业发放的劳动报酬内容，因此不能要求企业强制执行。”
提醒：可将高温福利写进合同
那么，拿不到高温费就无计可施了吗?市人社局劳动监察支队相关人士表示，高温费是劳动者应该享受的合法权益，但现在不少劳动者已经习惯了企业不发高温费的“惯例”。其实工会与企业签订集体合同时，劳动者可以将“高温福利”写进合同内容，这样实施起来就有了依据。实在不行的话，还可以申请劳动争议仲裁，仲裁将以合同文件为依据裁定企业补发高温费。
同时他还提醒企业，即日起至8月底，我市将开展夏季高温劳动保护专项检查活动。高温期间，用人单位不得随意安排职工加班加点，如生产经营确需延长工作时间，应首先征得职工同意，并采取必要的防暑降温措施。高温加班每天不能超过3小时，用人单位不得以因高温停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者基本工资。
