从下月起，南京市最低工资标准将要上调啦。记者昨天从南京市人社局获悉，最低工资标准调整方案已经南京市政府批准，并于昨日正式下发。其中11个区的最低标准上调为1140元，增幅达18.75%。
11个区最低标准上调为1140元
根据这份《关于调整南京市最低工资标准的通知》，南京市新的企业最低工资标准将于2011年2月1日起开始执行。
其中，鼓楼区、白下区、玄武区、雨花台区、秦淮区、建邺区、下关区、栖霞区、江宁区、浦口区和六合区，均执行一类区标准，即由原960元/月调整为1140元/月，增幅为18.75%。而溧水县和高淳县，均执行二类区标准，即由原790元/月调整为930元/月，增幅为17.72%。
小时工一小时最低为9.2元
本次企业最低工资标准调整中，小时工最低工资标准也将同时进行调整。其中，一类区由原7.8元/小时调整为9.2元/小时，增幅为17.95%;二类区由原6.4元/小时调整为7.5元/小时，增幅为17.19%。而适用范围，与最低工资标准相同。
在哪里工作就享受哪里的标准
据南京市人社局劳动关系处工作人员介绍，本次最低工资标准调整幅度为历年来最高，充分体现了政府在收入分配上的政策导向，即工资增长向企业一线职工倾斜，向低收入职工倾斜。
需要提醒的是，这两个类别区标准其适用范围的区别，是以行政区域划分的。
也就是说，劳动者在什么类别区范围内的企业工作，就应享受所在类别区标准以上的工资待遇。
公积金不算在最低工资内
根据通知，最低工资标准不能包括这些内容，包括加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
同时，除了以上者3条规定的项目外，用人单位支付给劳动者的最低工资标准，还不能包括个人按下限缴存住房公积金。
11区最低拿到手955.87元
新标准执行后，南京市区职工每月最低工资标准将为1140元，那么最低拿到手能有多少钱呢?
据悉，新标准中包含了劳动者个人依法缴纳的3项社会保险费，即养老(8%)、失业(1%)、医疗(2%+10元大病救助基金)。
按南京市区目前的社会保险最低缴费基数1583元计算，一个参保职工每月个人负担的社保费最低为184.13元，这样扣除社保费后，职工实际拿到手的最低为955.87元。
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◆寒暑假打工工资怎么算?
如果有勤工俭学的学生，想寒暑假期间在南京打工的话，也要注意自己的薪酬待遇。如果按日计算工资，应不低于最低小时工资标准，像在南京11个区打工的话，每小时最低为9.2元，如果在溧水和高淳打工的话，最低为7.5元每小时。同时，这个最低工资还必须以法定货币支付，如果单位提出希望通过包一两顿饭，来减少工资支付的话，这也是不可以的。
◆最低标准执行后谁能加工资?
最低工资标准，与工资指导线不同，属于强制性政策。如果你在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的时间内，提供了正常劳动，但月工资仍低于1140元，那么从2月份开始，就必须得涨工资。如果单位不涨，你可以到劳动部门举报。劳动部门将责令相关单位限期补发，还可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
◆长期病假最低工资打8折
如果单位职工生病，或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。也就是说，从今年2月开始，南京11个区职工的病假工资，至少为912元。
春节7天全加班能拿多少钱?
今年春节放长假，刚好进入2月。也就是说，今年春节如果加班的话，计算加班费也要按新的最低工资标准执行。
据悉，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以新最低工资标准中的一类地区每月1140元计算，日工资应为1140元÷21.75天，约为52.4元。这样算来，春节假期的前3天劳动者要是加班，每天的加班工资为日工资的3倍，也就是至少为157.2元;后4天为公休日和公休日调整的假期，加班工资至少要按平常的2倍，也就是104.8元计算。因此，如果春节7天全加班，加班费至少能拿890.8元。
