今年我省将取消中小企业和非公有制企业吸纳毕业生的制度性障碍，对企业招用非本地户籍的普通高校专科及以上学历毕业生，取消用人审批和落户限制。和本地籍毕业生享受“一视同仁”的“机遇”，昨天，这样的机会就来了。本报协办、省市人才市场联动推出的南京地区新春毕业生公益专场招聘会，昨天上午分别在省人才市场和南京市人才大厦举行。由于之前本报即已预告90％的进场用人单位会来自南京地区，冲这一点，一些原本没打算参加这场招聘会的外地毕业生临时赶了过来。据悉，昨日，省人才市场进场的用人单位达到101家，提供岗位1500多个，南京市人才市场的进场单位有74家，提供岗位1200个左右，两场同时举办的招聘会共吸引了1万人次毕业生入场。40分钟一班的“求职公交”，载着满满的求职者一直在两会场之间往返。
〔毕业生想留南京心态实录〕
理由各不同，目标就一个：留在南京
留在本地，生活成本小一些
南京邮电大学信息工程专业大四学生华叶一上午投了5份简历，有4份投给了工作地点在南京的公司。“我是南京人，想尽量在南京工作。”华叶告诉记者，留在南京的话，生活成本会小一些。跟着父母住，可以节省房租、水电费，遇到什么困难，父母能帮着分担一些。“拿同样的工资，我们会比外地人过得好一点。”华叶说，能留在南京是最好的，不过如果外地有更好的工作机会，她也愿意去，毕竟先找到一个饭碗才是眼下最重要的事情。
第二故乡，舍不得离开
记者在采访中还了解到，不仅是南京籍的学生想留在南京工作，一些外地籍的学生也瞄准了南京。今年6月将从正德职业技术学院毕业的唐云芳告诉记者，她是河北人，当初被南京深厚的历史文化所吸引，来到南京读书，如今毕业了，更舍不得离开南京，就想找份工作在此安家。
唐云芳说，南京已经成了她的第二故乡，这里有她的老师、同学、朋友。“如果去外地工作，人生地不熟的，遇到挫折，可能连个说话的人都没有。留在南京，就可以跟朋友合租，既省钱又安全。”昨天的招聘会，9成用人单位都是南京的企业，这让唐云芳很高兴，表示一定要抓住这个机会，一上午她就投出了8份简历。
“异地恋”实在太考验人了
“女孩子做营销挺累的，夏天就要到了，晒黑了怎么办？”对招聘工作人员的“刁难”，顾蕾回答说不怕。一轮面谈完毕刚起身，记者就“截”住了她。顾蕾告诉记者，她是无锡人，在南京读园林设计，放弃专业来应聘营销岗位其实并非不情愿，“我们学的设计要做好还需要到工地上从基层做起，其实也挺累人的，而且营销也是我的兴趣之一。”交谈中记者发现，南京对于顾蕾来说不是“首选”，而是必选。“因为男朋友在南京？”见记者捅破了窗户纸，顾蕾点头承认，“在一起两年了，毕业后在一个城市工作总是要好一些，异地恋太考验人了。”
〔用人单位坦言用人观〕
地域不是死标准，营销岗位倾向本地人
在招聘现场，记者看到，基本没有用人单位在招聘海报上标出限南京籍毕业生。在被问及“招录时是否青睐南京本地毕业生”时，一些用人单位告诉记者，他们看重的是应聘者的综合素质，并不在意应聘者是否本地人。
不过有些招聘营销类岗位的用人单位，在接收简历这一环节，还是比较倾向本地人。在一家仪器设备公司的展位前，一名来自徐州的男生递上简历应聘业务员，立即被招聘单位“婉拒”了，而在说明理由时，记者发现单位的考虑还挺人性化。“抛开那些大话来讲，一开始跑业务要做起来不是那么容易的，本地人人脉资源可能多一些。而且业务员底薪一般只有1000多块，公司又不提供住房，对刚出校门的外地应届毕业生来说生活也会有困难。”这名招聘工作人员表示，地域并不是一个“死标准”，如果是特别优秀的人才，公司也会抛开“成见”。
“如果一心想在南京找工作，那么毕业生要做好心理准备，从基础岗位干起。”省人才市场总经理韩志忠说，目前销售类岗位用人需求进入热季，求职者不妨去尝试一下，这些岗位最需要大学生。“不少毕业生一看到销售就觉得工作很苦，心理产生抵触。其实他们也不知道自己能做什么，既然有这么多岗位，为什么不去试试呢？”韩志忠建议毕业生，先就业后择业，先生存下来，再注重个人发展。只要留心，什么岗位都能学到东西，基础岗位更能锻炼人。
。
