失难以计算。
美国众达律师事务所上海代表处主管合伙人赵久苏更是告诉记者，在反对贿赂和贪污方面，美国早已有明确的《反海外腐败行为法》的约束，该法规不仅适用于在美国的公司和在美国上市的公司，而且适用于美国在中国设立的子公司和这些企业在中国招聘的员工。而我国至今尚无一部类似《反海外腐败行为法》的法规，相类似的一些规定散落在各个不同的单项法律、法规及政策之中。
因此，许中波建议，国家立法机构应该尽快完善立法，对泄密或者商业贿赂的判定作出严格规范，以防外国企业和有关机构利用这个“灰色地带”，使中国蒙受重大经济损失。
然而，许中波也指出，由于立法的过程毕竟漫长，如何通过企业和员工自身的规范和约束，以进行更合理的竞争，消除不良的商业秩序，也成为当务之急。“这就需要企业加强管理，企业规定是可以制定和规范的。”
目前一些世界500强企业为保护自己的核心机密可以说无所不用其极。微软公司就非常重视新产品在研发过程中的保密工作。微软的电脑零件要由美国各地数百家公司生产，只有装配环节在本部工厂完成。因此，微软向代理公司定制某种零件时，就不用担心零件的用途遭泄露。
美国IBM公司在反间谍保密措施上也订立了严格的制度，例如不得在任何场所谈论公司技术秘密;离开公司前要保证桌面地面不留痕，不得带任何文件资料出公司;在职人员参加一切活动，不得触及秘密情况;专人管理秘密设备等。此外，IBM还成立了日常保密工作检查团，机要房间和文件橱柜是否上锁，纸篓里是否有包含机密内容的纸张等都是要检查的项目之一。
而肯德基对其配方所采取的保密措施更是令人惊讶。去年肯德基的秘方搬家，就出动了大批在职警员和私人保镖，由一辆装甲车将小纸片运送到一个秘密地点。
“中国企业在这些方面的管理还比较粗放。”许中波告诉记者，比如无关的人员就不应该知道过多的信息，再比如企业应该加强内部的管理，对收受礼品等日常经营中可能碰到的事件要有明确的规定和制约。
在这一点上，宝钢等大型钢铁企业已经走在了前面。宝钢的内部中层就对记者透露，在宝钢已经有成文的规定，收受价值多少钱以上的礼品要上报并充公，否则将会受到严惩。
