就在公选副厅级领导干部工作正有条不紊进行之际，四川面向全国公开选拔79名县级领导干部14日又将拉开序幕。四川省公选办透露，这是继2007年之后，四川再次把公选县级领导干部的视野投向全国，并把资历条件适当放宽。
选啥样的干部 统一标准
《成都晚报》报道，据悉，此次公选的最大特色就是实行“五个统筹”，即：省上统一公告、统一标准、统一命题和测试、统一程序、统一公布结果，各市州具体组织实施，按干部管理权限考察任用。“这种统筹方式的最大好处，就是能够在最大程度上有效整合组织资源，降低公选成本，提高公选质量，变过去一职一地的公选为省市统筹。”负责这次县级领导干部公选工作有关负责人说，这种制度设计是对传统“零星公选”、“分散公选”的重大改革。
打破资历限制 不再“官中选官”
2007年四川首次面向全国公开选拔县级领导干部，收到了良好效果。这次四川再次把公选视野投向全国，并把资历条件适当放宽。报考人员既可以是党政群机关、事业单位的“体制内”干部，也可以是国有企业(含国有控股企业)的优秀人才。这种公选方式，突破了干部选拔任用中身份、任职年限规定，变“从少数人中选人”为“从多数人中选人”，打破了“官中选官”的惯例。
紧缺人才职位 占了近一半
为给“两个加快”提供坚实的力量保证，四川此次公选涵盖18个市(州)的79个县处级职位(其中正县处级职位2个，副县处级职位77个)，以紧缺专业人才居多，接近一半。招录的规划建设局副局长、总规划师等职位有7个；疾病防控、医疗卫生、环境保护等职位13个(其中疾病防控职位4个)，法律、财政金融部门职位5个；同时，民族地区、贫困地区和地震重灾区人才需求量较大。特别是巴中、广元、阿坝、凉山等市(州)人才需求量较大，4个市(州)招考职位共27个，超过招考总数1/3。
这次公选在强调大范围内扩大选人视野的同时，更加注重针对公选职位特征分类设置资格条件，注重选任适合岗位要求的专业型领导干部，大部分职位都是面向特定群体开展定向公选。
