如果家里有保姆，你是不是遭遇过这样的问题，你不满她的服务，却无处投诉;她和你提出涨薪的需求，你不同意她就甩手走人……这些问题在不久的将来有望得到妥善解决。昨日，记者从省人社厅举办的“共同推进家庭服务业发展”在线访谈活动中上获悉，我省力推家政业的“员工制”发展，这就意味着，保姆、钟点工的工资不再由家庭雇主发，而是由家政企业发，企业还将为他们办社保。
据统计，目前我省登记在册的家政服务公司有90%都是松散的“中介”模式。业内人士表示，目前的家政公司以中介功能为主，不稳定的临时性关系是造成“保姆荒”的重要原因。要缓解保姆荒，家政业应尝试“员工制”。
所谓的“员工制”，就是将家政从业人员吸纳为公司员工，对他们进行员工制管理，发工资、交社保都由公司负责，从业人员不需再与雇主去讨论服务费，也不用担心养老保障的问题。而雇主如果与家政服务人员发生矛盾，也可以向家政公司去投诉。
省人社厅有关人士表示，我省将力推“员工制”发展模式，尤其是针对养老护理这块。针对那些推行“员工制”模式的家政企业，今年开始，我省将给予免3年营业税的优惠政策。据悉，无锡去年已经上岗了首批“员工制”保姆，供求双方都很满意。
